La cuestión sindical en el COBAEJ una falsa disyuntiva

¿Con melón o con sandía? Frase popular recurrente en México para pedir, y en algunos casos exigir, que alguien tome una decisión, una postura, etc. respecto de cualquier asunto que genera división.

Desde hace aproximadamente cinco años, a los trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Jalisco (COBAEJ), en particular a los académicos, se les impuso esta falsa disyuntiva en cuanto a que “debían elegir”, dentro de su organización, el Sindicato Único de Académicos del Colegio de Bachilleres del Estado de Jalisco (SUACOBAEJ), apoyar a uno de los dos comités ejecutivos, a raíz de un problema interno del propio comité original, sin embargo, pretender dividir las opiniones y apoyo de los trabajadores afiliados al mismo sindicato, es una maniobra dirigida a sembrar confusión, incertidumbre y debilitar la organización sindical encargada de velar por los legítimos derechos laborales y defender a los trabajadores de los atropellos patronales.

Para resaltar la falsedad de la disyuntiva, es necesario plantear algunos eventos relevantes que ayudan a dilucidar la situación actual sindical y laboral en el COBAEJ:

En el COBAEJ actualmente existen tres sindicatos, el Sindicato Único de Académicos del Colegio de Bachilleres del Estado de Jalisco (SUACOBAEJ); el Sindicato Único de Empleados del Colegio de Bachilleres del Estado de Jalisco (SUECOBAEJ) y el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Jalisco (SITCOBAEJ).

El SUACOBAEJ es el sindicato mayoritario (con mayor número de trabajadores afiliados), por lo que es el titular del Contrato Colectivo de Trabajo.

El SUACOBAEJ, posee actualmente dos comités ejecutivos, uno de origen democrático, electo directamente por los trabajadores académicos a través del voto secreto y con la presencia de observadores de organizaciones democráticas como la CNTE-Jalisco y ante el aval de la autoridad laboral federal; el otro, de origen opaco, sin ningún tipo de proceso democrático ejercido directamente por los trabajadores, con el supuesto reconocimiento de la autoridad laboral local.

La única división dentro del SUACOBAEJ, se encuentra en el comité ejecutivo y no en el seno de la base trabajadora.

Los tres primeros puntos de los cuatro mencionados, corresponden a hechos concretos que han ocurrido durante estos últimos años, mismos que han enrarecido el ambiente laboral y sindical al interior de este Organismo Público Descentralizado (OPD).

Por otro lado, es razonable pensar que existen más de cuatro hechos concretos que explican las circunstancias actuales en esta institución, y en realidad así es, sin embargo, los puntos mencionados sirven de punto de partida para visualizar la compleja situación, además, este escrito persigue un objetivo distinto al de enlistar los hechos relevantes de la vida sindical y laboral dentro del COBAEJ, posteriormente llegará el momento preciso para plantear esa cuestión debidamente.

En primera instancia, es necesario para los trabajadores tomar consciencia plena de que el sindicato les pertenece legítimamente, el comité ejecutivo sindical es electo bajo un voto de confianza con la tarea ineludible de velar por los intereses legítimos de todos los trabajadores, agremiados o no agremiados. Más aún, cuando se autoproclama un comité ejecutivo sin democracia ni participación genuina de la base, éste no debe ser reconocido bajo ninguna circunstancia por ningún trabajador, precisamente por su origen espurio.

En este sentido, si se acepta como verdadera la afirmación de que la tarea central del comité sindical es ineludible, en cuanto a la defensa de los derechos laborales, entonces, los trabajadores tienen el derecho inequívoco de exigir al comité el cumplimiento sin reservas de esa tarea, en caso de que el comité no atienda, desvíe o simule esa labor primordial, los trabajadores, en pleno ejercicio de su propia democracia sindical, deberán realizar todas aquellas acciones organizativas que tengan a su alcance, para corregir esa situación, es decir, la base trabajadora debe asumir un papel protagónico en su sindicato y en la defensa de sus legítimos intereses.

Con respecto al planteamiento inicial, la falsedad de la disyuntiva está relacionada con que los trabajadores reconozcan que la cuestión fundamental no se encuentra en apoyar a uno u otro comité ejecutivo, más bien, se halla en que desarrollen la conciencia suficiente y necesaria para reivindicar la posición trascendental que ocupan como base trabajadora dentro del sindicato, sobre todo, porque este momento demanda su unidad y organización.

En la vida sindical reciente de México, existen referentes que dan cuenta de la relevancia que adquiere la base trabajadora cuando se organiza debidamente para defender sus propios intereses, en tal caso se encuentra el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), creado y organizado por los mismos trabajadores, bajo condiciones sumamente adversas, pero que el resultado se tradujo en sustanciales mejoras laborales.

Trabajadores del COBAEJ, reúnanse, discutan, tomen acuerdos, organícense, recuperen el control de su sindicato que legítimamente les pertenece. Encausen nuevamente a su sindicato hacia aquella vocación democrática, independiente, combativa y comprometida con las causas justas de sus agremiados y no agremiados. Rompan el cerco de la apatía, rompan el cerco de la indiferencia, rompan el cerco de la intimidación, diríjanse unidos y organizados hacia la justa mejora de sus condiciones laborales actuales.

¡A reorganizar la lucha sindical!