El negocio de las AFORE y la lucha de la CNTE

  El salario diferido de los trabajadores no debe convertirse en capital financiero.

La lucha por la seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado tiene hoy un punto central: ¿quién debe controlar y administrar los recursos que los trabajadores acumulan durante toda su vida laboral para poder jubilarse?

La reforma a la Ley del ISSSTE de 2007 modificó el sistema pensionario y estableció para las nuevas generaciones de trabajadores el régimen de cuentas individuales, trasladando al trabajador una responsabilidad que anteriormente tenía un carácter colectivo y solidario.

La CNTE ha colocado nuevamente esta problemática en el centro de la lucha nacional. Durante 2026, la abrogación de la Ley del ISSSTE de 2007 y la recuperación de un sistema pensionario solidario se mantuvieron como demandas fundamentales del movimiento magisterial.

El problema de las AFORE no puede analizarse únicamente desde las comisiones o los rendimientos.

El punto fundamental es que una parte del salario de los trabajadores se convierte en ahorro obligatorio y posteriormente en capital financiero.

Ese dinero es administrado e invertido en los mercados financieros. De esta manera, los recursos que los trabajadores necesitan para vivir dignamente durante su vejez participan en una dinámica donde existen intereses financieros, inversiones, rendimientos, riesgos y comisiones.

El trabajador aporta durante décadas y las instituciones financieras administran esos recursos y los usan en mercados especulativos, además que ese capital les infla sus utilidades a unos pocos.

Y cuando llega el momento de jubilarse, el trabajador debe enfrentar las consecuencias de cuánto logró ahorrar y cómo se lo dispersaran, esta es una de las principales contradicciones del régimen de cuentas individuales.

Los datos recientes de la CONSAR muestran la enorme magnitud de los recursos existentes en el Sistema de Ahorro para el Retiro.

Al cierre de julio de 2026, el sistema administraba más de 11.8 billones de pesos, mientras los recursos correspondientes a trabajadores representaban alrededor de 8.7 billones de pesos.

En el caso del ISSSTE, los recursos de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV-ISSSTE) alcanzaban aproximadamente 866.6 mil millones de pesos. Estamos hablando de una gigantesca masa de recursos generados por el trabajo.

Por eso la discusión sobre las AFORE no puede ser presentada como un asunto técnico reservado a economistas y funcionarios. Es el problema de determinar qué destino tienen los recursos acumulados por millones de trabajadores.

La CNTE señaló el problema desde 2007, Cuando se aprobó la Ley del ISSSTE de 2007, la CNTE rechazó la transformación del sistema pensionario y desarrolló una intensa movilización política, jurídica y sindical contra la reforma. Durante esos tiempos, el magisterio democrático impulsó a que miles de trabajadores demandaran el amparo de la justicia federal para defender sus derechos adquiridos. La SCJN solamente los bateó.

La lucha permitió que una parte de los trabajadores que ya se encontraban en servicio conservaran condiciones vinculadas al régimen anterior. Sin embargo, las nuevas generaciones quedaron incorporadas al régimen de cuentas individuales.

Los trabajadores que ingresaron después de la reforma enfrentan un escenario pensionario diferente.

Y el verdadero impacto de este modelo comenzará a observarse con mayor claridad conforme aumente el número de trabajadores que lleguen a la edad de retiro bajo cuentas individuales.

Representantes de la CNTE han advertido precisamente sobre este problema y han señalado que las afectaciones más profundas todavía están por manifestarse entre quienes actualmente se encuentran dentro de este régimen.

Durante mayo y junio de 2026, la CNTE protagonizó una nueva etapa de movilización nacional, el movimiento magisterial impulsó un paro, plantón y movilizaciones en la Ciudad de México y otras entidades, colocando como una de sus demandas centrales la abrogación de la Ley del ISSSTE de 2007.

La movilización llegó a tener presencia en numerosos estados y reunió a miles de trabajadores de la educación. El 10 de junio, por ejemplo, se reportaron movilizaciones de la CNTE en la Ciudad de México y la permanencia del plantón en distintos puntos del Centro Histórico.

Lo fundamental fue que la CNTE logró colocar nuevamente en el debate nacional la discusión sobre las pensiones, las cuentas individuales y la Ley del ISSSTE de 2007.

La demanda de la CNTE no consiste simplemente en cambiar una AFORE por otra.

La demanda central es abrogar la Ley del ISSSTE de 2007 y recuperar un sistema de pensiones con carácter solidario.

La CNTE ha sostenido que fortalecer PENSIONISSSTE o crear una aseguradora pública no resuelve el problema si se mantiene la lógica de las cuentas individuales. La dirigencia magisterial ha señalado expresamente que una aseguradora pública no equivale a eliminar las cuentas individuales ni las AFORE.

Si el trabajador continúa dependiendo del saldo de una cuenta individual para financiar su retiro, la estructura fundamental permanece. No queremos una AFORE "buena": queremos seguridad social solidaria

¿Por qué la jubilación de un trabajador debe depender de una cuenta individual y de los vaivenes del mercado financiero?

La CNTE plantea una alternativa basada en la solidaridad. Un sistema donde los trabajadores contribuyan colectivamente y donde el Estado tenga la responsabilidad de garantizar el derecho a una pensión digna.

Un sistema donde jubilarse después de décadas de trabajo sea un derecho y no una apuesta financiera.

Durante 2026, el Gobierno Federal ha argumentado que la abrogación de la Ley de 2007 tendría un impacto financiero enorme para las finanzas públicas.

Diversos análisis publicados durante el conflicto han señalado estimaciones superiores a 7 billones de pesos para una reversión integral del régimen. Pero ¿Quién provocó que el sistema pensionario llegara a esta situación?

No fueron los trabajadores. Los trabajadores no aprobaron la privatización parcial de la lógica pensionaria. No decidieron convertir sus ahorros en instrumentos financieros. No decidieron que su retiro dependiera de cuentas individuales.

Y tampoco deben aceptar que ahora se utilice el costo de corregir una reforma como argumento para mantenerla indefinidamente, es una obligación social del Estado.

El ahorro de los trabajadores no es mercancía

Desde la perspectiva de la lucha de clases, el fenómeno es claro, el trabajador vende su fuerza de trabajo recibe un mísero salario, el cual una parte de ese salario es destinada al ahorro para el retiro, ahorro que se acumula durante décadas y es administrado e invertido de esta manera, una parte del salario de los trabajadores entra en el circuito de acumulación financiera.

El ahorro pensionario es salario diferido y el salario diferido pertenece a los trabajadores. No debe convertirse en un mecanismo para fortalecer permanentemente al capital financiero.

La lucha de la CNTE es también una lucha por el futuro, la lucha contra la Ley del ISSSTE de 2007 no es únicamente una lucha de los trabajadores próximos a jubilarse.

Es especialmente una lucha de las nuevas generaciones.

Los jóvenes maestros que hoy ingresan al servicio educativo deben preguntarse:

¿Qué pensión tendrán después de 30 años de trabajo?, ¿Dependerá de cuánto dinero lograron acumular?, ¿De cuánto rindieron las inversiones?, ¿De cuánto cobraron las administradoras?

La movilización de 2026 demostró que la demanda pensionaria continúa vigente.

El Gobierno ha planteado alternativas como fortalecer PENSIONISSSTE y crear mecanismos públicos de aseguramiento, mientras la CNTE sostiene que estas medidas no sustituyen la abrogación de la Ley de 2007 ni eliminan la estructura de cuentas individuales.

Por eso la lucha continúa.

La experiencia de la CNTE demuestra que los derechos laborales no se conquistan mediante concesiones administrativas, sino mediante organización, movilización y participación de la base trabajadora. La defensa de las pensiones debe convertirse nuevamente en una tarea colectiva.

POR UN SISTEMA SOLIDARIO DE PENSIONES

La alternativa debe partir de principios claros:

Primero. Abrogación de la Ley del ISSSTE de 2007.

Segundo. Eliminación de la lógica de cuentas individuales como mecanismo fundamental de jubilación.

Tercero. Recuperación de un sistema público y solidario de pensiones.

Cuarto. Pensiones dignas vinculadas a los años de servicio y al salario, no exclusivamente al saldo de una cuenta financiera.

Quinto. No a la utilización del ahorro de los trabajadores como negocio del capital financiero.

Sexto. Transparencia absoluta en la administración e inversión de los recursos pensionarios.

Séptimo. Defensa de la seguridad social como derecho colectivo.

La consigna es organizarse

La lucha de la CNTE demuestra que el problema no se resolverá con discursos, ni con reformas cosméticas.

Mientras existan cuentas individuales y el retiro dependa fundamentalmente de la capacidad de acumulación financiera de cada trabajador, continuará la incertidumbre sobre el futuro pensionario de las nuevas generaciones.

Por eso la lucha por las pensiones debe vincularse con la lucha general de la clase trabajadora por salario digno, estabilidad laboral, seguridad social y mejores condiciones de vida.

No se trata de pedir una mejor AFORE. Se trata de terminar con la lógica que convierte el ahorro de los trabajadores en negocio financiero.

No se trata de administrar mejor la precariedad. Se trata de recuperar el derecho a una jubilación digna.

La CNTE ha mantenido esta demanda en las calles y ha demostrado que, frente a los intereses financieros y las decisiones gubernamentales, la organización de los trabajadores sigue siendo la principal herramienta de defensa de sus derechos.

¡ABROGACIÓN TOTAL DE LA LEY DEL ISSSTE DE 2007!

¡NO A LAS AFORE COMO MODELO DE PENSIÓN!

 Publicado en Dignidad Núm. 64, órgano de expresión de la CNTE Jalisco

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